Voorbereiding
Klaar voor een carrière bij de politie?
Twijfel je of een job bij de politie iets voor jou is? Of wil je sterker aan de selectieprocedure starten? Bereid je goed voor en maak vooraf kennis met Politiezone Rivierenland.
Volg een infosessie
Tijdens onze infosessies ontdek je hoe het is om te werken binnen een grote en diverse politiezone. Je maakt kennis met onze werking, collega’s en de verschillende carrièremogelijkheden binnen de politie.
Tijdens deze infosessies krijg je onder meer informatie over:
- de verschillende politiefuncties;
- het verloop van de selectieprocedure;
- de opleiding en loopbaanmogelijkheden;
- werken binnen Politiezone Rivierenland;
- praktische tips om je goed voor te bereiden op de selectieproeven.
Vraag een individueel gesprek aan
Heb je specifieke vragen of wil je graag persoonlijk advies? Vraag dan een individueel gesprek aan via
PZ.Rivierenland.jobs@police.belgium.eu.
Onze rekruteringspunten bestaan uit zowel operationele medewerkers als burgerpersoneel. Afhankelijk van jouw vragen brengen we je in contact met de collega die jou het best kan verderhelpen.
Informeer je over de selectieprocedure
Via Jobpol vind je alle informatie over:
- de federale selectieprocedure;
- de toelatingsvoorwaarden;
- de verschillende proeven;
- voorbereidingstips;
- actuele vacatures en evenementen.
Bereid je gericht voor
Een goede voorbereiding maakt een groot verschil. We raden aan om:
- de functieomschrijving grondig te herlezen;
- te oefenen voor de cognitieve proeven;
- te trainen voor het functioneel parcours;
- vooraf na te denken over concrete voorbeelden uit je opleiding, werk, vrijwilligerswerk of privéleven die je tijdens gesprekken kan gebruiken.
Extra tip
Kom naar een infosessie of individueel gesprek met jouw vragen. Zo krijg je meteen een realistisch beeld van de job, de opleiding én het werken binnen Politiezone Rivierenland.
Selectieprocedure
De cognitieve vaardigheidsproef wordt doorgaans samen met het functioneel parcours afgenomen en duurt ongeveer een halve dag. Tijdens deze proef worden verschillende vaardigheden getest, zoals abstract, numeriek en verbaal redeneervermogen. Daarnaast wordt ook je kennis en beheersing van de gekozen taal geëvalueerd, onder meer op vlak van spelling, woordenschat en zinsbouw. Zo wordt nagegaan of je over het nodige potentieel beschikt om de basisopleiding succesvol te volgen. In bepaalde gevallen kan een vrijstelling worden toegekend wanneer je deze proef eerder al met succes aflegde voor een functie van hetzelfde of een hoger niveau.
De sportproef bestaat uit een functioneel parcours en een krachtproef. Tijdens deze proef worden je fysieke conditie, kracht en uithoudingsvermogen getest. Slaag je voor de sportproef, dan ben je gedurende één jaar vrijgesteld van deze proef. Ben je niet geslaagd bij een eerste deelname, dan kan je na twee maanden een herkansing aanvragen, tot maximaal twaalf maanden na je eerste poging. Indien je ook bij de tweede kans niet slaagt, stopt de selectieprocedure en kan je je na één jaar opnieuw inschrijven.
Tijdens de persoonlijkheidsproef wordt nagegaan of jouw persoonlijkheid en competenties aansluiten bij het profiel van een politiefunctionaris. De proef bestaat uit een biografische vragenlijst, persoonlijkheidsvragenlijsten, aanvullende testen en een semi-gestructureerd interview met een selectiemedewerker van de Federale Politie. Tijdens dit gesprek wordt gewerkt met de STARR-methode, waarbij wordt gepeild naar concrete situaties uit je recente verleden, jouw aanpak en het resultaat van je handelen.
De medische proef vindt doorgaans plaats op het einde van de selectieprocedure en heeft als doel na te gaan of je medisch geschikt bent voor een functie binnen de politie. Vooraf vul je samen met je huisarts een medische vragenlijst in, die je op de dag van het onderzoek bezorgt aan de arbeidsgeneesheer. Het onderzoek zelf bestaat uit een standaard medische controle die voor alle kandidaten gelijk is. Indien nodig kunnen bijkomende onderzoeken of medische verslagen gevraagd worden om een correcte beoordeling te maken.
De deliberatiecommissie beslist uiteindelijk of je over de nodige generieke competenties beschikt om de functie uit te oefenen. Hiervoor wordt je volledige selectiedossier grondig geëvalueerd. Wanneer je geschikt wordt verklaard, word je opgenomen in de werfreserve.
Tijdens de selectieprocedure wordt parallel een moraliteits- en antecedentenonderzoek uitgevoerd. Omdat medewerkers van de politie van onberispelijk gedrag moeten zijn, wordt nagegaan of er bezwarende elementen aanwezig zijn. Op basis daarvan kan de moraliteitscommissie beslissen om je kandidatuur stop te zetten of een territoriale beperking op te leggen. Kandidaten wordt aangeraden om kennis te nemen van de deontologische code van de politiediensten.
Opleiding
Na het succesvol doorlopen van de selectieprocedure start je aan de basisopleiding bij de politieschool. Deze opleiding combineert theorie, praktijk en werkplekleren. Stap voor stap ontwikkel je de kennis, vaardigheden en professionele houding die nodig zijn om aan de slag te gaan op het terrein.
Tijdens de opleiding komen onder meer volgende thema’s aan bod:
- wetgeving, deontologie en professioneel optreden;
- communicatie, bemiddeling en omgaan met conflicten;
- interventietechnieken, veiligheid en geweldbeheersing;
- verkeer, wijkwerking en gerechtelijke basisvaardigheden;
- administratieve en digitale toepassingen binnen de politie;
- praktijkmomenten, stages en evaluaties op de werkvloer.
De opleiding is praktijkgericht en bereidt je voor op de realiteit van het politiewerk. Je leert niet alleen de theoretische basis, maar ook hoe je professioneel en mensgericht handelt in uiteenlopende situaties.
Ook vanuit Politiezone Rivierenland word je ondersteund tijdens je opleidingstraject. Zo krijg je toegang tot een digitaal opleidingspakket waarmee je jezelf extra kan voorbereiden en ondersteunen tijdens de opleiding.
Stage, werkplekleren en onboarding binnen de zone
Tijdens je opleiding als aspirant krijg je de kans om je leerstof in de praktijk om te zetten binnen je toekomstige zone. Via werkplekleren maak je kennis met de verschillende diensten, collega’s en de operationele realiteit van Politiezone Rivierenland.
Een mentor begeleidt je tijdens je eerste stappen op de werkvloer. Die ondersteunt je bij het correct uitvoeren van opdrachten, geeft feedback, maakt je wegwijs binnen de werking van de zone en helpt je bij het ontwikkelen van je competenties.
Na het succesvol afronden van je opleiding word je binnen de zone onthaald door onze ondersteunende diensten. Je maakt kennis met de organisatie, praktische afspraken, werkmiddelen en je nieuwe collega’s. Vervolgens sluit je aan bij de dienst waar je zal werken en ontvang je jouw welkomstpakket.
Probatiestage voor operationele medewerkers
Als nieuwe operationele medewerker word je verder begeleid tijdens je probatiestage. Gedurende zes maanden krijg je als nieuwe inspecteur opvolging, feedback en coaching op de werkvloer. Zo leer je de fijne kneepjes van het vak en groei je stap voor stap in je rol als politiemedewerker.
Onboarding voor CALog-medewerkers
Ook nieuwe CALog-medewerkers worden warm onthaald binnen Politiezone Rivierenland. Zij krijgen begeleiding op de werkvloer onder mentorschap van hun verantwoordelijke. Via opleiding on the job, duidelijke afspraken en regelmatige feedback krijgen ze de kans om zich verder te ontwikkelen binnen hun functie.